Согласно прогнозам, которые использует Business Insider, к 2027 году мировой рынок EdTech будет оцениваться в 285 миллиардов долларов. В среднем он будет расти на 18% в год, и если вы еще не с нами, повод задуматься.

Сегодня в статье рассмотрим главные профессии в сфере EdTech, изучим гонорары на рынке и подумаем, как найти свое место, прокачивать портфолио и наращивать экспертность.

Содержание

Список профессий в сфере EdTech

Рынок EdTech многогранен и вмещает в себя десятки популярных профессий. Как тот же диджитал-маркетинг, рынок образовательных технологий готов трудоустроить маркетологов, копирайтеров, дизайнеров, аналитиков, программистов и т.д. 

Чтобы вы получили больше конкретики, рассмотрим профессии, которые появились благодаря EdTech. Которые актуальны именно для этой ниши.

Продюсер онлайн-школы

Спектр задач продюсера онлайн-курсов широкий:

  • изучать рынок, конкурентов, целевую аудиторию (ЦА) и перспективы;
  • подбирать преподавателей и методистов;
  • курировать создание программы обучения;
  • продумывать и реализовывать стратегии развития и продвижения школы;
  • руководить командой и хантить новых сотрудников;
  • следить за качеством обучения;
  • собирать аналитику, пересматривать стратегии развития, продвижения и т.д.

Профессия подходит тем, кто любит руководить, хорошо зарабатывать и не боится ответственности. Чтобы стать продюсером онлайн-школы, нужно создать свою школу, окончить специальные курсы или найти клиента, который в вас поверит. Последний вариант сработает только при наличии хороших исходных данных. Например, если есть экспертные знания в маркетинге.

Методист

Начнем с того, что преподаватель не равно методист. Чтобы создать классную и качественную учебную программу, нужен набор дополнительных навыков. Методист — педагогический дизайнер, архитектор обучения. Его задачи:

  • изучать ЦА;
  • проектировать путь пользователя;
  • структурировать информацию;
  • продумывать форматы, практические занятия;
  • предлагать вспомогательные сервисы и программы;
  • организовывать учебный процесс;
  • анализировать программу, отзывы учеников по завершению обучения и т.д.

Профессия подходит тем, кому нравится созидать, кто чувствует потребности людей, у кого развито креативное мышление. В методисты идут преподаватели, которые могут предложить свою программу, свои механики. Также можно окончить курсы.

Технический администратор онлайн-школы

Задачи технического администратора:

  • подбирать платформы, где можно развернуть онлайн-школу;
  • заполнять шаблоны платформы материалом;
  • открывать ученикам доступ к контенту;
  • настраивать цепочки рассылок, платежные системы, связь с сайтом;
  • организовывать вебинары с технической стороны;
  • автоматизировать обработку клиентских заявок;
  • собирать страницы курсов через конструктор и т.д.

Профессия подходит тем, кому нравится точность, работа с современными технологиями. Это стабильная, техническая профессия, освоить может каждый.

Руководитель по продажам онлайн-школы

Главная задача этой профессии понятна — делать деньги. А вот сопутствующие задачи:

  • руководить отделом продаж;
  • хантить талантливых менеджеров по продажам;
  • реализовывать техники увеличения продаж;
  • строить и тестировать воронки продаж;
  • продумывать стратегию против сезонных спадов;
  • внедрять скрипты продаж и т.д.

До руководителей продаж дорастают менеджеры по продажам. Также отвечать за продажи может непосредственно руководитель школы.

Преподаватель

Это эксперт, которому хватает компетенции рассказывать ученикам материал, проверять домашние задания, отвечать на вопросы. Помимо интеллектуальной составляющей, преподаватель должен обладать и гибкими навыками (о софт скиллс читайте ниже).

Как мы писали выше, это не весь список профессий в области EdTech. Поэтому для матрицы стоимости работ мы возьмем и универсальных специалистов.

Зарплаты разных специалистов в сфере EdTech

Поскольку гонорары специалистов разнятся в зависимости от направлений онлайн-школ, для специфических специалистов мы приведем цифры в рамках одной образовательной ниши. 

Важно! Для продюсера, методиста, технического администратора, руководителя по продажам и преподавателя указана ЗП для IT-школ. По остальным профессиям в матрице собраны средние по рынку гонорары.

Профессия

Средняя ЗП в месяц

Самая высокая ЗП на HeadHunter

Продюсер

2 500$

4 375$

Программист

от 625$ и до ∞

6 001$

Технический администратор

875$

937$

Аналитик

от 625$

1 250$

Видеооператор

от 500$

1 500$

Монтажер

750$

2 500$

Преподаватель / Методист

1 900$

3 750$

Дизайнер

от 625$

3 125$

Маркетолог

от 650$

1 750$

Копирайтер

560$

1 875$

PR-менеджер

687$

2 500$

Руководитель по продажам

2 500$

10 625$

Архитектор воронок продаж

от 1 000$

2 500$

Ментор стартапов

з/п не указана

з/п не указана

Таблица составлена на основании анализа открытых вакансий на сайте HeadHunter.

Пару слов о профессии ментор стартапов. Это человек, который успешно развернул собственный стартап и готов курировать стартапы других людей. Менторы могут входить в штат, могут консультировать руководителей, могут делиться наработками и т.д.

Топовые платформы для поиска работы

Чтобы найти работу в EdTech, можно штурмовать такие популярные платформы, как HeadHunter, Jooble, DOU.ua, Work.ua, Robota.ua и т.д. Отделив зерна от плевел, вы сможете найти подходящую вакансию.

Из минусов этих сайтов — они предлагают работу по всем рынкам: от системного программиста в супермаркете до Senior Developer в перспективном стартапе. Чтобы найти что-то из ниши EdTech, нужно регулярно тратить время. 

В качестве альтернативы платформам-гигантам рассмотрите тематические, нишевые сайты для поиска работы. Например, платформа EDDU, где публикуются вакансии только по EdTech. 

Также на сайте вы можете попробовать пассивный, но продуктивный поиск работы. Для этого зарегистрируйтесь на EDDU, заполните свой профиль, и вот вы уже числитесь в базе специалистов. 

Клиенты, которых заинтересуют ваши навыки и компетенции, свяжутся с вами напрямую по указанным в профиле контактам.

Как правильно себя «упаковать» как специалиста

Для сферы EdTech нет особых секретов по «упаковке». В какой бы сфере вы не хотели реализоваться, требования те же:

  1. Хорошее CV. С честным перечнем компаний, где вы работали (с перечислением обязанностей). С перечнем навыков, которые представляют ценность (знаниями Word и Excel удивлять уже некого, а коммуникабельность и врожденная грамотность стали штампами). Без ненужной рефлексии в графе «О себе». Для создания резюме можно использовать шаблоны
  2. Информативное сопроводительное письмо. Клиенту неинтересно читать, какой вы замечательный — клиент хочет узнать, как вы решите его проблему и почему именно вы.
  3. Понятное портфолио. Например, если вы маркетолог, соберите себе сайт на конструкторе. Оформите свой опыт работы в кейсы и дополните их цифрами, результатами.

Так просто, но пока не все так делают, — актуально.

Прокачка портфолио и рост экспертизы

Сложно охватить в одном блоке статьи особенности по всем профессиям области EdTech, поэтому обратимся к универсальным. 

Оформляйте свои проекты в портфолио и пишите что именно и с каким результатом вы сделали. Откликайтесь на стажировки, если можете себе это позволить (есть много неоплачиваемых). Читайте полезные материалы по теме и следите, что пишут лидеры мнений. Проходите курсы, мастер-классы, вебинары — все это можно добавить в резюме.

Миссия и правильный выбор профессии

Если вы только планируете ворваться на рынок EdTech, распишите для себя каждый из пунктов ниже.

Пропишите долгосрочные цели. Кем вы видите себя через пять лет? Сколько вы хотите зарабатывать сейчас, через полгода, через год? Вы готовы посвятить этой профессии ближайшие десять лет, она вам точно не надоест?

Оцените свои сильные и слабые стороны. Какой у вас склад ума? Что вам дается лучше всего — налаживать контакты, продавать, решать сложные задачи, ухватывать суть и классно писать об этом?

Оцените свой опыт. Какими навыками вы обладаете уже сейчас? Как их можно классно подать в резюме и портфолио?

По возможности заполните пробелы в знаниях. Курсов и бесплатного контента — конь не валялся.

Софт скиллс. Сейчас эпоха гибких навыков, не всегда достаточно просто быть классным специалистом, чтобы получить и удержать работу. Как минимум, сотрудник должен быть вежливым, не агрессивным, лояльным к правкам и замечаниям, не инфантильным.

Подводя итоги

Сегодня онлайн-школы — это не только языки, диджитал и IT. На HeadHunter есть вакансии онлайн-преподавателя маникюра, ментора в школу блогинга для детей и продюсера для онлайн-школы, которая делает онлайн-школы. Перспективы у рынка образовательных технологий самые благоприятные, так что дерзайте.

Добавить комментарий