На что только не идут современные рекрутеры, чтобы найти специалиста на срочные проекты. Сегодня они не ограничиваются только LinkedIn, HeadНunter, Facebook, Telegram, а активно используют другие каналы для размещения вакансий. Например, ищут кандидата на должность там, где обычно люди отдыхают и устраивают личную жизнь — в популярном дейтинг-приложении Tinder.

В статье мы расскажем, как работает Тиндер в поиске необходимых специалистов и где еще можно искать кандидатов на открытые вакансии.

Содержание

Что такое Тиндер?

Тиндер — это одно из самых известных в мире дейтинг-приложений и самый популярный сайт знакомств на русском языке. Чтобы найти партнера на один вечер или всю жизнь, не нужно никуда идти. Достаточно скачать приложение, зарегистрироваться и начать свайпить — смахивать фото в разные стороны.

Регистрация в приложении проходит через аккаунт Facebook, откуда и подтягивается необходимая информация. Потом можно подключить Instagram и Spotify, чтобы другие могли узнать о вас больше. Пользователь видит в своей ленте только фото и имя кандидата. Чтобы узнать человека лучше, нужно перейти к нему в профиль. Тиндер позволяет написать в профиле короткое описание до 500 символов, указать должность и место работы.

Приложение показывает совершеннолетних людей, которые находятся в радиусе 150 км. При желании можно настроить показ кандидатов только по полу и возрасту, а также расширить геолокацию. Если фото понравилось, свайпишь вправо, не понравилось — влево.

тиндер

Но сегодня Тиндер используют не только как сайт знакомств. Рекрутеры и предприниматели все чаще ищут здесь сотрудников для своих компаний. Особенно много в Тиндере айтишников и других специалистов сферы диджитал. Поэтому глупо не воспользоваться еще одним шансом, чтобы закрыть вакансию.

Как эйчары используют приложение Тиндер для знакомств с новыми сотрудниками

Многие опытные специалисты не размещают резюме на сайтах с вакансиями. Поэтому HR-менеджерам приходится искать все более оригинальные способы, чтобы найти хороших сотрудников. Неудивительно, что они добрались и до Tinder. Сначала эйчары просматривают резюме на веб-ресурсах с работой, потом в LinkedIn, Facebook, Telegram, и только потом открывают Тиндер — сайт, где люди ищут партнера для личной жизни.

Преимущества поиска сотрудников в Tinder:

  • Популярность приложения. Еженедельно дейтинг-приложением пользуется 2 миллиона подписчиков. Вероятность того, что среди пользователей есть ваши потенциальные сотрудники, достаточно высока.
  • Подходящий канал популяризации компании среди кандидатов. Каждый, кто перейдет в ваш профиль, сможет увидеть информацию о компании и вакансии.
  • Возможность поиска по геолокации. Удобно искать сотрудников на удаленную работу. Для этого необходимо настроить показ кандидатов на максимальный радиус и предлагать работу специалистам из других городов. А если вы настроите поиск по вашему городу, то сможете попробовать найти сотрудника даже в офис.
  • Другие пользователи видят, кого и что вы ищете. Поэтому общение в приложении не нарушает личные границы.

Недостатки тиндер ру для рекрутинга:

  • Приложение предлагает только представителей противоположного пола. А пользователи редко сами настраивают ленту на мужчин и женщин одновременно. Поэтому придется завести два аккаунта для поиска или попросить знакомого помочь в этом деле.
  • Профиль могут забанить. Свайпить в приложении нужно осторожно, не смешивая личное и работу, чтобы не ранить ничьи чувства.
  • Свайп в Tinder не гарантирует быстрый поиск сотрудников на все вакансии. Многие из кандидатов могут вам так же не подойти, как и на других площадках по поиску специалистов.

К сожалению, в приложении нельзя задать фильтр поиска по опыту, специальности и другим параметрам, важным для работодателя. Поэтому поиски кандидата проходят по сути пальцем в небо. Опытные эйчары советуют сразу переходить для общения в Facebook или другие соцсети, где кандидатам на должность будет более комфортно говорить о работе.

Тиндер: каких специалистов можно найти через дейтинг-приложение

В Tinder можно встретить разработчиков, маркетологов и других специалистов из сферы digital, а также руководителей, топ-менеджеров, HR. Хотя можно встретить и липовых айтишников, которые на самом деле работают курьерами или слесарями. А в профиле пишут «программист» только для того, чтобы произвести впечатление.

Тиндер — хороший канал для поиска сотрудников в возрасте от 20 до 30 лет, не обремененных узами брака. Тут таких больше. Хотя попадаются и семейные люди.

Как найти сотрудника в Tinder: пошаговая инструкция

Чтобы познакомиться с кандидатом на вакансию, необходимо следовать нехитрому алгоритму:

Скачать и установить приложение на телефон, зарегистрироваться.

  1. Добавить свое фото в профиль.
  2. Заполнить профиль: написать имя, место работы, должность, указать ссылку на другие соцсети, где с вами можно связаться без необходимости ставить лайк. Всего допускается не более 500 знаков. В описании профиля и статуса приветствуются смайлики и юмор.
  3. Написать обязательно в статусе о том, что ищете сотрудников для вакансий, перечислить свободные должности и указать о них немного информации.
  4. Начать свайпить. Можно ставить лайк и тем, у кого в профиле указано, кем работает кандидат, и тем, кто, вам кажется, подойдет на вашу вакансию.
  5. После получения взаимного лайка начать общение.

тиндер

Поиск сотрудников в Тиндер: отзывы предпринимателей и рекрутеров

Технологией дейтинга для поиска сотрудников пользуется даже один из основателей Tinder Шон Рэд. Благодаря свайпу, еще в 2013 году компания смогла закрыть вакансию корпоративного социолога, а 27-летняя аспирантка Калифорнийского университета (Лос-Анджелеса) Джессика Корбино таким образом нашла работу. Тогда девушка скачала приложение не для того, чтобы устроить личную жизнь, а чтобы исследовать дейтинг-сервис для своей диссертации по теме онлайн-знакомств.

Рекрутер-фрилансер Анастасия Калашникова завела в Tinder два аккаунта: личный и мужской. В описании профиля указала название должности и даже примерную зарплату. Со своего аккаунта девушка знакомится с парнями, а с мужского профиля — с девушками. Всегда придерживается профессиональной этики. Может рассказать кучу историй о том, как она искала специалистов в дейтинг-приложении.

О самой безумной из них эйчар даже писала пост в Facebook. Однажды парень начал писать в приложении пошлые сообщения. Тогда девушка нашла профиль кандидата в Facebook, подписалась на него и полайкала фотки. Парень долго молчал, но в итоге извинился и согласился рассмотреть предложение HR-менеджера. А еще был случай, когда в Tinder даже самой Анастасии предложили работу. Но важно понимать специфику сети и помнить, что не стоит делать сайт знакомств основным источником поиска кандидатов.

HR-менеджер из Минска Валентина Загнетова часто ищет сотрудников для IT-компаний. В Tinder написала в своем профиле фразу «Ищешь любовь, а найдешь работу», и на прошлой работе таким образом закрыла 30 вакансий. Каждый третий пользователь Tinder в Беларуси — айтишник. И хотя на сайт знакомств они приходят для поиска второй половинки, очень охотно начинают общаться, оценивают креативный подход и ведут себя более расслабленно, чем в том же LinkedIn.

Валентина редко сама пишет первой. Обычно ждет, пока прилетит лайк. Но если очень нужно закрыть горящую вакансию, то может написать короткое сообщение с предложением. Почти сразу после знакомства девушка старается перевести общение в Facebook или Telegram. Интересное наблюдение Валентины: парни охотнее девушек откликаются на предложенные вакансии.

А еще Валентина делится советами, как пользоваться Тиндером для поиска сотрудников:

  • обязательно напишите, что вы рекрутер;
  • заведите несколько аккаунтов;
  • обновляйте список вакансий в профиле;
  • никогда не флиртуйте и не ходите на свидания с кандидатами из рабочего профиля, для этого используйте личный.

Чтобы сэкономить на рекрутерах, совладелец OOO «Открытые технологии» Евгений Савельев решил сам поискать программистов в Тиндер. Для этого мужчина создал три женских аккаунта, добавил в них фото подруг и начал свайпить парней. После взаимных лайков Евгений переходил к общению от женского лица и спрашивал, чем занимается кандидат. Так беседа в чате плавно переходила к вопросу трудоустройства. Когда парень соглашался, устраивал видеособеседование в Skype. С кандидатами общались девушки из компании Савельева, которые и рассказывали о том, что все это время в Тиндере они общались онлайн не с девушкой, а с мужчиной. Отказов после этого было не так уж и много.

Так нашел работу в компании Савельева программист Дмитрий Кузнецов, который изначально хотел устроить личную жизнь. Парень не расстроился и даже оценил креатив работодателя. Евгению Савельеву только за один месяц удалось найти пять первоклассных разработчиков в свою компанию. За год их количество составило 18 человек. И еще столько же специалистов Евгений нашел для компаний своих клиентов.

Другие нестандартные способы поиска сотрудников

Если сотрудников можно найти на дейтинг-ресурсах, то почему бы не поискать их в развлекательных приложениях? Там, где одни люди развлекаются, другие работают или ищут работу.

TikTok

Популярная сеть видеоконтента стремительно набирает обороты. И если еще пару лет назад сюда приходили развлекаться, то сегодня здесь уже смело продвигаются такие гиганты как Алло @allo.official, Цитрус @citrus.official, HRPractice @hrpractice.

HR-консультант Виктория Сиротенко считает, что уже к 2025 году TikTok станет основным источником кандидатов. Уже сегодня найти вакансии в сети можно по хештегам #вакансия #работа #должность #город #work #мояработа #город. Люди, которые ищут работу, записывают короткие видеоролики-резюме. Компании создают презентационные сюжеты для открытых вакансий.

Snapchat

Самым известным работодателем, который набирает сотрудников в популярном мобильном приложении для обмена фото и видео, является McDonald’s. В 2017 году компания запустила компанию по поиску работы Snaplication. Желающие стать сотрудниками McDonald’s, должны были записать 10-секундное видео со специальным фильтром, имитирующим форму компании и отправить его HR-менеджерам. Во время тестирования стратегии поиска персонала через Snapchat в австралийский офис компании за первые сутки обратилось 3 тыс. соискателей.

К поиску сотрудников в Snapchat также обращались американский медийный конгломерат AOL и финансовый холдинг JPMorgan Chase. В рунете приложение не так популярно, как в США, поэтому и рекрутингом русскоязычные компании там пока не занимаются. Но кто знает, что ждет нас в ближайшем будущем, и где придется искать специалистов. А вот взять на заметку приложение Snapchat можно уже сейчас.

тиндер

Какие приложения по поиску кандидатов работают по принципу Tinder

Искать людей при помощи свайпа можно не только в дейтинг-приложениях. Сегодня разработчики предлагают подобные онлайн-сервисы для поиска работы.

Jobr

Jobr — самый настоящий Тиндер для работы. Приложение использует модель популярного дейтинг-приложения для смахивания вправо или влево, чтобы люди могли быстрее найти себе работу, а рекрутеры — закрыть вакансии. Чтобы подать резюме, достаточно начать свайпить и анонимно ставить лайки. Как только выбор становится взаимным, обе стороны начинают общение.

Приложение доступно для iOS и Android, но пока популярно только в США. С его помощью сотрудников ищут такие гиганты, как Lyft, Twitter, The Boston Consulting Group, Yelp, Houzz, Uber, Homejoy.

Switch

Сервис также напоминает приложение для знакомств. Пользователю необходимо пролистывать ленту с вакансиями и ставить лайки тем, кто понравился больше всего. Свайпом занимаются здесь и рекрутеры. Взаимные лайки открывают возможность для общения. Найти работу в Switch могут специалисты разных направлений и с разным опытом. Главное — серьезно подойти к составлению резюме, чтобы привлечь внимание работодателей.

JobSnap

JobSnap представляет собой небольшую соцсеть для тех, кто ищет работу впервые. Поэтому здесь в основном встречаются студенты, подростки и те, кто вообще не имеет никакого опыта, но очень хочет его наработать. В приложении даже не требуется резюме. Вместо них пользователи создают короткие презентации, которые и оценивает работодатель. Сеть очень популярна на англоязычном рынке, а вот российских компаний здесь пока маловато.

Up&Out

Российская онлайн-платформа для поиска вакансий и сотрудников — это закрытая социальная сеть. Во время регистрации пользователь отвечает на несколько вопросов о своем опыте работы и специализации и сразу переходит к перелистыванию ленты вакансий. Преимущество Up&Out в том, что здесь найти работу могут не только айтишники, но и другие специалисты: маркетологи, бизнес-консультанты, эксперты по диджитал-продвижению, финансисты, юристы, HR и PR менеджеры.

6nomads

Площадку для поиска вакансий 6nomads называют российским Tinder. Создатели платформы решили помочь хорошим специалистам из любой точки мира находить интересные проекты, а компаниям быстро закрывать долгоиграющие вакансии. Алгоритм ищет сотрудников по специализации, желаемой зарплате, количеству лет опыта, уровню английского и так далее. Но главным отличием ресурса является то, что здесь могут попытать счастье найти работу только опытные специалисты, которые работают по специальности не менее 3 лет. Поиск работы настроен по всему миру и предназначен для удаленных сотрудников.

Merezha

«Мережа» — чисто украинский проект для предпринимателей и экспертов. Воспользоваться онлайн-сервисом могут представители малого и среднего бизнеса, чтобы найти экспертов для решения своих бизнес-задач. Привлечение бизнес-экспертов позволяет украинским предприятиям выходить на новый уровень развития.

Зарегистрированные пользователи получают неограниченный доступ к базе экспертов, бесплатным диагностическим сессиям, программам консультативной поддержки, кейсам, вебинарам и т. д. Но, чтобы найти эксперта для своего бизнеса, здесь, так же как и в Tinder, нужно уметь свайпить.

Подводя итоги

В поиске сотрудников все способы хороши. И хороший эйчар об этом знает. Если вам срочно нужно закрыть вакансии, можно воспользоваться не только специализированными площадками для поиска работы. Для этих целей подходят также приложения для дейтинга и развлечений. Но прежде чем отправиться на поиски, необходимо хорошо изучить площадку, узнать ее специфику и придерживаться профессиональной этики. И тогда хороший результат гарантирован.

Добавить комментарий